Sejdeme se s vedením vašeho týmu nebo firmy, probereme vaše potřeby (a problémy) a navrhneme sérii pracovních setkání. Pak přijdou na řadu rozhovory s členy týmu a workshopy. Je-li třeba, posíláme anonymní dotazníky, které nám slouží jako výchozí bod pro nastartování změn.

Navržené řešení si pak vaše firma otestuje v praxi a poté se sejdeme ke společnému vyhodnocení. Zapracujeme vaše připomínky a vylepšení a naučíme vás dál fungovat bez přítomnosti konzultantů.

Rozhovory s týmem jsou obvykle dvouhodinové, většinou jich proběhne několik za sebou, v odstupu dvou až čtyř týdnů. Dotazník máte vyplněný za 30-60 minut, workshopy jsou čtyřhodinové. Připravujeme je jako školící nebo řešící.

Spolupráce má tři hlavní cíle: úleva, změna, nadšení do práce. Jde hlavně o to, abychom s vaším týmem zmírnili napětí v ovzduší. Následně hledáme společné řešení. Dbáme na to, aby při práci panovala dobrá nálada, pracujeme s lehkostí a někdy s humorem. Situace, kde vám to drhne, nahlédnete “novýma očima”.

Úleva může přijít už po první konzultaci. V této chvíli můžete začít dělat první kroky k zavedení změn do praxe. Výsledky práce s týmem jsou zaručeně vidět po několika sezeních (týdnech). Komplexní práce s celou organizací se projeví v řádu týdnů až měsíců.

Nemáme záměr “nachytat vás na švestkách”. Nabídneme vám nezaujatý pohled, který vám umožní získat nadhled. Vycházíme z vaší situace, společně hledáme východisko, ne oběť a viníka. Každého člověka vnímáme jako komplexní osobnost. Nikde není psáno, co je správně, co špatně a kdo je vlastně normální. Chceme prospět všem zúčastněným - a hlavně vaší firmě.

V každém případě ušetříte náklady na čas zaměstnanců strávený prostoji a neplodnými diskusemi. Vaši lidé nebudou prokrastinovat, získají motivaci pracovat s chutí a produktivně.

Používáme metody, které vnášejí do procesu lehkost a podporují tvůrčí spolupráci. Vaši lidé dostanou prostor a možnost odstranit třecí plochy konstruktivním způsobem. Jako vedoucí týmu uvidíte situaci z nadhledu a dokážete k ní přistoupit s čistou hlavou.

Zažili jsme i naprosto otrávené účastníky, kteří rozhovor nebo workshop dostali “befelem” a nemají sebemenší chuť přispět k řešení. Takoví lidé možná zvažují odchod z organizace a společná práce jim už nedává smysl. I s podobnými typy ale umíme pracovat a dát jim možnost zapojit se do hledání pozitivních východisek.

Naše teambuildingy jsou vhodné pro týmy, které řeší problém - a to buď interní, nebo čelí problému zvenčí - od klienta, nebo od jiného týmu.

Programy můžou být zaměřené na podporu kompetencí jednotlivců i celého týmu (vyjednávací schopnosti, předávání zpětné vazby, vzájemné oceňování atd.), dále můžou být zaměřené na obnovu nefungující komunikace, nastavení rolí, vyjasnění cílů atp.

Výborně - a využíváte jejich potenciál dostatečně? Dokáže přeříkat poslání vaší firmy nejen topmanagement, ale i lidé z provozu? Řídíte se vaší vizí v každodenním rozhodování? Jestli vnímáte nějaké rezervy, pomůžeme vám je využít na maximum. S námi najdete způsob, jakým vaše poslání a vize přejdou zaměstnancům do krve. Naučíte se motivovat své lidi, stanovovat si priority a strategický plán tak, aby celá vaše firma táhla za jeden provaz.